La Sra. María Ceci Araujo menciona que trasladar un contexto económico de un lugar a otro no es sencillo, y coincido plenamente en ello, pues cada lugar tiene sus costumbres, sus gustos, sus creencias, con ello nos dice que no todos piensan igual, por lo que es necesario crear un proceso administrativo para cada uno de estos, un ejemplo claro, es el de Samsung, una empresa Coreana que tenía mucho éxito en su país de origen, su marca y prestigio hablaba por sí sólo, sin embargo, al intentar establecerse en otro país con las mismas políticas los resultados no fueron los mejores, pues era necesario adaptarse al nuevo entorno, al mercado en el que se estaban adentrando, incluso capacitar y especializar a los empleados, crear nuevas estrategias
Con respecto al vídeo, latinoamerica cuenta con una cultura, pensamiento y costumbres originales, lamentablemente se quieren implementar estrategias utilizadas en otros países mas desarrollados y por desgracia no resultan efectivas en América latina, esto se debe como lo desía al inicio, en latinoamerica cuentan con pensamiento original, y este pensamiento no empata con el conocimiento de gerentes de otros paises extrangeros, ya que no es la misma cultura, por lo tanto esas estrategias no van en el contexto latinoamericano, ya que los gerentes extrangeros estan mas espesializados en una vision global, pro sobre todo saben llevar a cabo sus estrategias de manera adecuada, esto quiere decir que este tipo de gerentes es culturalmente maduro, y es ese aspecto el que hace falta en latinoamerica, hacen falta gerentes con visión futura tomando en cuenta el cambio que se va efectuando día a día en el mercado laboral.
Tenemos cultura, y tenemos la capacidad de implementar desarrollos que traigan beneficios para todos y satisfactoriamente la SRA. MARIA CECI ARAUJO destaca las costumbres en el cual todos tenemos distintas opiniones distintas creencia, pensamientos y culturas. Es por eso que desde mi punto de vista cabe resaltar estrategias buscar llevar a cabo un proceso administrativo para que empresas con prestigio puedan permanecer fuera de su pais, pero para ello se necesita de una cultura madura cuando habalamos de esto nos dirijimos alos gerentes que son los que tienen la vizualizacion para el cambio dela empresa nosotros como administradores debemos implementar estrategias dirigir y tener una vision a futuro que nos traera beneficios en la vida cotidiana.
La administración que en el tiempo transcurrido se ha tratado de adoptar en paises latinos, no ha tenido mucho impacto ya que se trata de hacer lo que en otros lugares o paises ha funcionado y ha tenido exito, en cambio en latinoamerica no parece tener el mismo efecto, esto a causa simple de que las culturas en los paises son totalmente distintas y siempre es necesario realizar un plan adecuado a cada zona y a cada cultura, claramente si en Mexico los Bonice son un exito en las escuelas entre otros sitios concurridos, es claro que no se realizara lo mismo en un país de clima frio, ya que en primer plano la zona no es la adecuada por lo cual el producto no se vendera, asi pasa con los grandes líderes, en su reto por querer introducir métodos que claramente, deben ser modificados de acuerdo al país y zona en que se este ubicado.
Es evidente que aplicar la Administración así como sus métodos y estrategias que han funcionado en empresas extranjeras, no ha funcionado como se esperaba debido a las diferencias Culturales, América Latina tiene mucha cultura, costumbres únicas y originales que lamentablemente no ha sabido ocupar los con Inteligencia. Para poder implantar una Administración extranjera bien estructura a empresas Latinas es necesario hacer un Análisis detallado para saber que, se puede implementar y que no, según la cultura Organizaciónal que se desee en la empresa, teniendo en cuenta también que La tecnología avanza, y todo se va adaptando para hacer más fácil y rápido las cosas, para satisfacer las necesidades de la población.
La Sra. María Ceci Araujo menciona que trasladar un contexto económico de un lugar a otro no es sencillo, y coincido plenamente en ello, pues cada lugar tiene sus costumbres, sus gustos, sus creencias, con ello nos dice que no todos piensan igual, por lo que es necesario crear un proceso administrativo para cada uno de estos, un ejemplo claro, es el de Samsung, una empresa Coreana que tenía mucho éxito en su país de origen, su marca y prestigio hablaba por sí sólo, sin embargo, al intentar establecerse en otro país con las mismas políticas los resultados no fueron los mejores, pues era necesario adaptarse al nuevo entorno, al mercado en el que se estaban adentrando, incluso capacitar y especializar a los empleados, crear nuevas estrategias
ResponderEliminarCon respecto al vídeo, latinoamerica cuenta con una cultura, pensamiento y costumbres originales, lamentablemente se quieren implementar estrategias utilizadas en otros países mas desarrollados y por desgracia no resultan efectivas en América latina, esto se debe como lo desía al inicio, en latinoamerica cuentan con pensamiento original, y este pensamiento no empata con el conocimiento de gerentes de otros paises extrangeros, ya que no es la misma cultura, por lo tanto esas estrategias no van en el contexto latinoamericano, ya que los gerentes extrangeros estan mas espesializados en una vision global, pro sobre todo saben llevar a cabo sus estrategias de manera adecuada, esto quiere decir que este tipo de gerentes es culturalmente maduro, y es ese aspecto el que hace falta en latinoamerica, hacen falta gerentes con visión futura tomando en cuenta el cambio que se va efectuando día a día en el mercado laboral.
ResponderEliminarTenemos cultura, y tenemos la capacidad de implementar desarrollos que traigan beneficios para todos y satisfactoriamente la SRA. MARIA CECI ARAUJO destaca las costumbres en el cual todos tenemos distintas opiniones distintas creencia, pensamientos y culturas.
ResponderEliminarEs por eso que desde mi punto de vista cabe resaltar estrategias buscar llevar a cabo un proceso administrativo para que empresas con prestigio puedan permanecer fuera de su pais, pero para ello se necesita de una cultura madura cuando habalamos de esto nos dirijimos alos gerentes que son los que tienen la vizualizacion para el cambio dela empresa nosotros como administradores debemos implementar estrategias dirigir y tener una vision a futuro que nos traera beneficios en la vida cotidiana.
La administración que en el tiempo transcurrido se ha tratado de adoptar en paises latinos, no ha tenido mucho impacto ya que se trata de hacer lo que en otros lugares o paises ha funcionado y ha tenido exito, en cambio en latinoamerica no parece tener el mismo efecto, esto a causa simple de que las culturas en los paises son totalmente distintas y siempre es necesario realizar un plan adecuado a cada zona y a cada cultura, claramente si en Mexico los Bonice son un exito en las escuelas entre otros sitios concurridos, es claro que no se realizara lo mismo en un país de clima frio, ya que en primer plano la zona no es la adecuada por lo cual el producto no se vendera, asi pasa con los grandes líderes, en su reto por querer introducir métodos que claramente, deben ser modificados de acuerdo al país y zona en que se este ubicado.
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